11 Mar, 2025

Se candidatar a vagas internacionais pode ser um grande passo para a sua carreira, mas muitos profissionais acabam sendo descartados sem entender exatamente o motivo. A equipe da Passaporte Tech, com base em sua experiência e pesquisas junto à nossa rede de contatos com recrutadores estrangeiros, reuniu insights práticos para ajudar você a evitar os erros mais comuns nesse processo.

Isso se aplica tanto a vagas com realocação quanto a posições remotas em diferentes países. Recrutadores internacionais analisam não apenas a competência técnica dos candidatos, mas também sua adaptabilidade, fluência no idioma exigido e alinhamento com a cultura da empresa e do país onde ela atua.

Neste artigo, vamos abordar os principais motivos que podem levar um recrutador a eliminar um candidato logo nas primeiras fases do processo seletivo para vagas internacionais.

1. Currículo Mal Elaborado

Um currículo que não segue o formato adequado para o país da vaga pode ser um dos primeiros motivos para descarte. Muitos candidatos utilizam o mesmo CV para todas as aplicações, sem considerar adaptações como:

• Formato adequado: Em alguns países, currículos longos são rejeitados; em outros, é comum incluir detalhes adicionais.

• Falta de palavras-chave: ATS (Applicant Tracking Systems) são amplamente usados, e se o seu currículo não contém os termos corretos, pode nunca ser lido por um humano.

• Erros gramaticais e ortográficos: Para vagas internacionais, especialmente em países de língua inglesa, erros básicos podem indicar falta de preparo.

• Ausência de resultados mensuráveis: Currículos que apenas descrevem funções sem evidenciar impactos e conquistas são menos atraentes para recrutadores.

2. Perfil no Linkedin Desatualizado

Recrutadores internacionais costumam analisar o LinkedIn antes de chamar um candidato para entrevista. Se o seu perfil estiver incompleto ou mal estruturado, isso pode custar sua vaga. Evite:

• Foto inadequada ou ausente.

• Falta de palavras-chave relacionadas à sua área.

• Recomendações inexistentes ou pouca atividade na rede.

• Não ter descrições detalhadas dos cargos ocupados e dos resultados alcançados.

3. Desempenho Fraco na Entrevista com Recrutador

A entrevista com o recrutador geralmente é a primeira etapa do processo e não é uma entrevista técnica. Muitos profissionais de TI cometem o erro de se aprofundar em detalhes altamente técnicos sem considerar que o recrutador pode ter conhecimento limitado sobre a área. O objetivo dessa etapa é avaliar sua comunicação, experiência geral e adequação à cultura da empresa. Motivos comuns para ser descartado incluem:

• Explicar suas funções de forma excessivamente técnica sem contextualizar os impactos dos seus projetos.

• Não demonstrar conhecimento sobre a empresa ou a cultura local.

• Responder de forma vaga ou sem confiança.

• Dificuldade para explicar experiências anteriores de maneira estruturada e objetiva.

• Falta de proatividade ao fazer perguntas relevantes sobre a posição e a empresa.

Para evitar problemas, use uma abordagem que equilibre o aspecto técnico com os resultados obtidos. Explicar seu papel e os desafios enfrentados de maneira clara e acessível ajuda o recrutador a compreender seu valor para a empresa.

4. Falta de Visto ou Autorização de Trabalho

Se a vaga for para trabalho presencial, híbrido ou até mesmo remoto, mas estando fisicamente em outro país, muitas empresas exigem que o candidato já possua um visto ou autorização para trabalhar, pois nem todas patrocinam esse processo. Se você não tiver um plano claro sobre como obter o visto necessário, pode ser automaticamente descartado.

Para vagas remotas, a situação pode ser diferente. Algumas empresas internacionais só contratam profissionais que já tenham registro fiscal no país onde a empresa está localizada ou onde há uma entidade legal estabelecida. Isso significa que, mesmo trabalhando do Brasil, a falta de um modelo de contratação adequado pode ser um obstáculo. Algumas companhias utilizam plataformas de contratação global para contornar essa questão, mas nem todas estão dispostas a enfrentar esse tipo de burocracia. É essencial entender como a empresa lida com contratações internacionais para evitar surpresas.

5. Falta de Clareza sobre Remuneração e Modelos de Contratação

Se você pede um salário muito acima da média para aquela posição ou país, pode ser excluído do processo. Pesquisar previamente a faixa salarial no mercado-alvo é essencial para evitar esse problema.

Outro erro comum é não se informar sobre os diferentes modelos de contratação existentes para profissionais internacionais. Algumas empresas utilizam modelos de contratação equivalentes aos existentes no país de origem do candidato, como contratos de Independent Contractor ou regimes específicos de prestação de serviço para trabalhadores remotos. Outras recorrem a plataformas de Employer of Record (EOR) para viabilizar a contratação de profissionais internacionais. Não saber qual modelo de contratação se encaixa melhor para sua situação ou não conseguir responder claramente ao recrutador sobre suas preferências pode ser um fator de eliminação. Demonstrar conhecimento sobre essas possibilidades e ter uma expectativa realista sobre os benefícios oferecidos ajuda a evitar equívocos e aumenta suas chances de ser selecionado.

6. Falta de Fluência no Idioma

Em TI, o nível B2 de inglês já é considerado ideal para a maioria das posições, pois permite que o profissional compreenda e se comunique de forma eficaz no ambiente de trabalho. No entanto, para cargos que exigem interação frequente com clientes, especialmente aqueles que não possuem background técnico, um nível mais avançado (C1 ou superior) pode ser necessário para garantir uma comunicação clara e eficiente.

A fluência em inglês não se resume apenas a entender a parte técnica; é fundamental saber explicar conceitos complexos de maneira acessível para diferentes públicos. Além disso, a prática constante de entrevistas em inglês é essencial para evitar nervosismo e garantir respostas articuladas durante o processo seletivo. Algumas formas de aprimorar essa habilidade incluem:

• Realizar simulações de entrevistas com recrutadores ou colegas.

• Gravar suas respostas para avaliar clareza e coesão.

• Praticar conversação em inglês regularmente, principalmente em contextos profissionais.

Se o recrutador perceber insegurança ou dificuldade para responder perguntas básicas, isso pode levar à desclassificação. Além disso, um perfil no LinkedIn mal escrito ou com erros gramaticais pode levantar dúvidas sobre sua real fluência e comprometimento com a comunicação eficaz. Se o seu nível for intermediário e a posição demandar interação frequente com clientes ou colegas internacionais, isso pode ser um fator de eliminação.

Conclusão

Se candidatar a vagas internacionais exige estratégia e preparação. A Passaporte Tech não apenas orienta sobre os desafios do processo seletivo, mas também auxilia na construção de um perfil competitivo, oferecendo suporte em diversas áreas como estruturação de currículo, otimização de perfil no LinkedIn e preparação para entrevistas.

Nosso compromisso é trazer diferenciais que realmente fazem a diferença para sua candidatura, fornecendo orientações estratégicas e suporte especializado em cada etapa do processo. Com nossa experiência prática como profissionais de diferentes áreas em TI e com insights adquiridos ao longo dos anos, ajudamos profissionais a evitar erros comuns e a se destacar no mercado internacional.

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